経営者のための休暇管理ガイド

法定休日とは？

• 定義: 労働基準法に基づき、毎週少なくとも1回の休日を労働者に提供することが義務付けられています。これは労働者の健康保持を目的としています。
• 例えば: 社員Aが週5日勤務の会社に勤めている場合、毎週日曜日など、少なくとも週1日は法定休日として休む必要があります。

所定休日の重要性

• 定義: 会社が就業規則や労働契約に基づいて独自に定める休日です。法定休日とは異なり、会社の裁量で設定されます。
• 例えば: 社員Bが勤める会社は、日曜日に加えて、毎週土曜日を所定休日としている場合、これらは会社が独自に設定した休日です。

休暇の管理

• 定義: 労働者が病気や結婚、葬儀、出産などの私的な理由で取得する休みです。有給休暇、育児休業、介護休業などは、法律で定められている休暇となります。
• 例えば: 社員Cが病気で休む必要がある場合、有給休暇を使用して休むことができます。また、社員Dが子供の出生後、育児休業を利用して長期間休むことが可能です。

休暇管理の重要性

従業員の満足度向上と生産性維持のためには、休日と休暇の適切な管理が不可欠です。適切な休みの提供は労働者の心身の健康を保つだけでなく、法的遵守面でもリスクを回避することができます。

経営者の方は、これらの休日と休暇を適切に管理し、労働者のニーズに応じた柔軟な対応を心掛けることが求められます。これにより、従業員のモチベーションを高め、会社全体の生産性を向上させることが可能になります。

それはそうなんだろうけど・・・

繁忙期や人手不足のさなか、従業員に頻繁に休まられたら困るのが、経営者の方たちの実情と思われますが、
振替休日や代休などの制度を活用しながら、そして従業員の方達とコミュニケーションを図って頂き、予測が出来る育児休業の準備、そして予測が難しいご両親などの介護休業休業への備えをして頂き、さらに従業員のお休み中をフォローしてくれた従業員への手当なども、検討しておかれた方が良いと思います。