就業規則– category –

〜退職を防ぎ、助成金を活用するために〜近年、ご両親等の介護を理由に仕事を辞めざるを得ない、いわゆる「介護離職」が社会問題になっています。特に中小企業では、一人の社員の離脱が業務に与える影響が大きく、まさに“人財”の喪失に直結します。しかし...

建設業や設備工事などの現場では、「材料が届かない」「前の工程が終わらない」「天候不良で待機」といった“待ち時間”が日常的に発生します。この「待っている時間」は労働時間に含まれるのか？──実はここに多くの誤解があります。 今回は、現場でよく見ら...

2025年4月、育児・介護休業法が改正されます。この改正の趣旨のひとつに「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等」があります。 高齢化により介護を必要とする人達が増加するとともに、家族を介護する人達も増えています。こうした状況か...

1. 就業規則は会社のルールブック（10人未満の企業でも作成した方が良い理由） 就業規則は単なる規則の羅列ではなく、会社の価値観を反映し、良い組織文化を作るための重要なツールです。特に小規模企業では、トップの考えが組織全体に影響を与えやすいた...