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「管理職（管理監督者）の要件と残業代免除のポイント」
企業には管理職と呼ばれる方が多くおります。私も昨年退職するまで、課長を4年、部長を13年務めさせて頂きましたが、残業、休日、深夜の割増賃金が付いていたかは秘密です。残業代を支払わなくて良いとされている管理職（管理監督者）について、今回もさら...
事務所に新しいスタッフ「トルシエ君」が入りました！
これまで「あお＝犬」と2人？だけの事務所でしたが、この度、ネットでエアーマネキンを購入しました。購入時にマネキントルソーと記載があったので、トルソー社製と思ってましたが、それは間違いで、マネキンは全身ですが、頭、腕、足がない胴体のみがトル...
代休と振替休日の違いについて。
急な仕様変更による納期対応や、緊急での対応など、簡単に断れれば良いのですが、懇意にしてくれている得意先になると、なかなか断れないですよね。そして残業や休日出勤等で対応してくれた従業員に対して、代休や振替休日を与える事が多いと思います。し...
雇用契約書の締結で、労使トラブルを予防しましょう
さくらい社労士FP事務所の櫻井康成です。従業員を採用する場合の雇用契約は、口頭でも成立しますが、雇用契約書を会社と従業員が締結することは、とても大事だと思われます。それはなぜか、私の具体例を以下に記載します。 私もトラブルがありました（はる...
社員採用時の面接から始める労使トラブルの予防。
桜もだいぶ散ってしまい、４月もすでに中旬となりましたが、この時期は新入社員の方達を多く見られる季節ですね。私もかなり前になりますが、当時は初々しい新入社員でした。 口頭でも雇用契約は有効ですが・・ 新卒・中途を問わず、企業が人を採用する際...
「社会保険労務士の世界がよくわかる本」出版記念セミナーに行って来ました。
開業して2ヶ月経過していた、さくらい社労士FP事務所の櫻井康成です。 本日は、神田駿河台で行われた出版記念セミナーへ行って来ましたが、参加者数がとても多くて会場はがすごい熱気でした。著名な社労士の先生達...
花束や観葉植物に贈り物：開業への暖かなサポートに心から感謝します！！
こんにちは、開業後の数日間に、私の事務所にお花や観葉植物が届きました！おかげさまで殺風景だった事務所が賑やかになりました。 これまでお花や観葉植物に囲まれて過ごしたことがない私ですが、彩りや緑があるのは良いものだな～と実感しました。 また...
中央大学通信教育課程体験記④（最終回）ー卒業まで最後１年間
ここまでお読みいただきありがとうございます。今回は最終回として、「卒業までの最後の1年間」と、これまでの総括をお伝えします。まず訂正です。第3回で卒業がだいぶ見えてきた4年目の夏、夏季スクーリング中に行われた卒論テーマ相談会に参加・・とあり...
中央大学通信教育課程体験記③ーレポートの書き方と、単位取得が倍増した3〜4年目
正直、この頃が一番きつかったです。それでも3年目以降、一気に単位が伸び始めました。 2年目終了時点での取得単位は20単位。卒業に必要な132単位まで、残り112単位という状況でした。 正直に言えば、「本当に卒業できるのか…」という不安の方が大きかった...
🐶あおの健康祈願に武蔵御嶽神社へ行って来ました🚙
先週の平日の午後、ふと時間が空いたため、以前から気になっていた東京都青梅市の武蔵御嶽神社へ🐶あおを連れて向かうことにしました。（急な思い立ちだったため、詳しい下調べもしないまま出発🚙）ちなみに武蔵御嶽神社は、「おいぬ様」を...
中央大学通信教育課程体験記②ー1年目からの巻き返し ― 学生会への参加
最初に、前回の記事を見て頂いた方より、「卒業できますか」「卒業後の就職はどうですか」等の質問がありましたので、私がわかる範囲で記載させて頂きます。なお、第1回では入学から初めての単位取得までを書いています。まだの方はこちらからどうぞ。中央...
中央大学法学部通信教育課程体験記①ー私の入学決意から初めての単位取得まで
早いもので今年も3月なりましたが、毎年思い出すのは今から29年前の同じく3月に中大通教を知り、翌月の4月に中央大学法学部通信教育課程の1年次に入学しまして（平成9年・1997年）5年間掛かりましたが、無事に卒業（平成14年・2002年）することが出来まし...
年末年始こそ検討したい「両立支援助成金」という経営戦略
多くの企業で仕事納めを迎え、年末年始は一年を振り返り、来年の会社の方向性を考える貴重な時間です。「少子高齢化が進み、ハローワークに求人を出しても反応がない」そんな悩みを抱える中小企業が増えています。2026年を『選ばれる会社』への転換点にし...
要注意！有給管理義務を「法定４帳簿」で乗り切る実務対応
前回は、企業に求められる健康経営についてお話ししました。今回は、多くの企業が頭を悩ませる**「年次有給休暇の管理義務」、特に2019年4月から強化された法令遵守のポイント**に焦点を当てて解説します。「忙しい時期に休まれると困る」「管理が面倒」と...
「健康経営」とは？３つのメリット
経営者の皆様は**「健康経営」**という言葉をご存知でしょうか？ メディアなどで見聞きすることは増えましたが、「大企業が取り組むもの」「コストがかかりそう」と感じている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実はこの健康経営こそ、従業員との距...
従業員の満足度UP！民間保険の活用で法定外福利厚生を実現
人手不足が当たり前の現在では求人活動も思うようにならない事も多いと思います。今回は求人そして社員が辞めない方法の一つとして、民間保険の活用について概略をお伝えします。 １．法定外福利厚生は「保険」で充実させられる 福利厚生には、社会保険料...
2025年問題は「チャンス」に変えられる！シニア社員が輝く会社の作り方
建設業界の2025年問題をご存じでしょうか？これは団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、社会全体で労働力人口が減少するという課題です。特に人手不足が深刻な建設業界では、この影響は避けられません。しかし、見方を変えれば、これはベテランである...