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先週の平日の午後、ふと時間が空いたため、以前から気になっていた東京都青梅市の武蔵御嶽神社へ🐶あおを連れて向かうことにしました。（急な思い立ちだったため、詳しい下調べもしないまま出発🚙）ちなみに武蔵御嶽神社は、「おいぬ様」を...

最初に、前回の記事を見て頂いた方より、「卒業できますか」「卒業後の就職はどうですか」等の質問がありましたので、私がわかる範囲で記載させて頂きます。なお、第1回では入学から初めての単位取得までを書いています。まだの方はこちらからどうぞ。中央...

早いもので今年も3月なりましたが、毎年思い出すのは今から29年前の同じく3月に中大通教を知り、翌月の4月に中央大学法学部通信教育課程の1年次に入学しまして（平成9年・1997年）5年間掛かりましたが、無事に卒業（平成14年・2002年）することが出来まし...

多くの企業で仕事納めを迎え、年末年始は一年を振り返り、来年の会社の方向性を考える貴重な時間です。「少子高齢化が進み、ハローワークに求人を出しても反応がない」そんな悩みを抱える中小企業が増えています。2026年を『選ばれる会社』への転換点にし...

前回は、企業に求められる健康経営についてお話ししました。今回は、多くの企業が頭を悩ませる**「年次有給休暇の管理義務」、特に2019年4月から強化された法令遵守のポイント**に焦点を当てて解説します。「忙しい時期に休まれると困る」「管理が面倒」と...

経営者の皆様は**「健康経営」**という言葉をご存知でしょうか？ メディアなどで見聞きすることは増えましたが、「大企業が取り組むもの」「コストがかかりそう」と感じている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実はこの健康経営こそ、従業員との距...

人手不足が当たり前の現在では求人活動も思うようにならない事も多いと思います。今回は求人そして社員が辞めない方法の一つとして、民間保険の活用について概略をお伝えします。 １．法定外福利厚生は「保険」で充実させられる 福利厚生には、社会保険料...

建設業界の2025年問題をご存じでしょうか？これは団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、社会全体で労働力人口が減少するという課題です。特に人手不足が深刻な建設業界では、この影響は避けられません。しかし、見方を変えれば、これはベテランである...

近年は、定年延長や継続雇用が当たり前になりつつあります。企業にとっても「65歳まで」「70歳まで」働き続けられる環境を整えることは避けられないテーマです。しかしながら経営者の立場から見ると、人件費の増加や若手登用とのバランスなど、悩ましい点...

「従業員50人未満の会社でも、メンタルヘルス対策が義務化されるらしい……。」そんなニュースを聞いて、「また手間が増えるのか」「コストがかかりそう」と不安に思っていませんか？2025年に成立した改正労働安全衛生法により、近い将来、すべての企業にス...