ysakurai– Author –
-
2025年4月（来年）継続雇用制度の経過措置終了と高年齢雇用継続給付の縮小について。
少子高齢化の急速な進展に伴い日本の総人口は減少傾向となり、総人口に占める65歳以上の割合は上昇しています。労働力不足が課題となっている中、働く意欲があり豊かな経験やスキルを持つ高年齢者の労働力は、企業にとって必要性が増していきます。今回の... -
法定三帳簿とは？
法定三帳簿は、事業運営において必ず整備すべき重要な書類で、これらの帳簿をきちんと管理しておくことは、会社の健全な運営やコンプライアンスを守るために欠かせません。定期的に行政へ届け出る書類ではありませんが、企業の規模に関係なく手を抜くこと... -
2024年12月、健康保険証が廃止へ。マイナ保険証に一本化されます。
2024年12月2日、現行の健康保険証が廃止されます。現在は、健康保険証または健康保険証の利用登録をしたマイナンバーカード（以下、マイナ保険証）のどちらでも医療機関や薬局を利用できますが、今後はマイナ保険証に一本化されます。今回の記事では、マイ... -
大切な社員が、介護で退職になることを防ぎましょう。
介護離職…とてもつらい話ですが、最近は増加しておりますので、企業の対策は必要と思われます。。ご両親などの家族を介護する方は、年々増加しています。性別や年齢を問わず多くの従業員が、仕事と介護をどう両立させるか不安を抱えております。私の父は20... -
パワハラを防止するための注意点と具体例など
多くの企業経営者の方は、業績や事業の拡大に取り組まれながらも、従業員を大事にして、働き甲斐がある職場を作りたいと、日々試行錯誤されていると思われます。しかし、社長と従業員の間は良好でも、その一方で、先輩社員（上司）と後輩社員（部下）の距... -
2024年改正雇用保険法について② 適用要件の拡大(2028年10月施行）が、企業と従業員へ与える影響とは？
前回に引き続きまして、雇用保険の改正について記載致します。今回は雇用保険の適用要件の拡大について解説致します。 現状の雇用保険の適用要件とは これまでは1週間の所定労働時間（時間外労働を除く）が20時間以上であれば、雇用保険の対象でした。（継... -
2024年改正雇用保険法について① 自己都合離職者の給付制限が緩和が、企業と従業員に与える影響とは？
2024年5月10日、改正雇用保険法が成立しました。この改正では、多様な働き方の広がりを支える雇用のセーフティーネットとしての役割を果たし、政府が掲げる「人への投資」の強化を目的に、対象となる被保険者の拡大や給付制限の見直しなどが行われます。今... -
「管理職（管理監督者）の要件と残業代免除のポイント」
企業には管理職と呼ばれる方が多くおります。私も昨年退職するまで、課長を4年、部長を13年務めさせて頂きましたが、残業、休日、深夜の割増賃金が付いていたかは秘密です。残業代を支払わなくて良いとされている管理職（管理監督者）について、今回もさら... -
真夏の快適な通勤と散歩のコース 超小型パピヨン犬「あお=2.5kg 」
真夏における犬の散歩は注意が必要！ 真夏の暑い時期における通勤は「あお」の暑さ対策が必要です。厳しい日差しで高温になっているアスファルトの上を歩かすと火傷をするかもしれないので、散歩ルートにも注意が必要です。 通勤時の暑さ対策 そして「あお... -
工事現場の手持ち時間は、労働時間？休憩時間？考え方を解説
工事現場などでは、予定通りに開始しても、現場の都合や様々な事情により作業が中断となり、手持ち時間として待機を求められることは度々あると思います。しかし、手持ち時間が労働時間に該当するのか、それとも休憩時間に該当するかで、従業員の労働時間...
