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人手不足が当たり前の現在では求人活動も思うようにならない事も多いと思います。今回は求人そして社員が辞めない方法の一つとして、民間保険の活用について概略をお伝えします。 １．法定外福利厚生は「保険」で充実させられる 福利厚生には、社会保険料...

近年は、定年延長や継続雇用が当たり前になりつつあります。企業にとっても「65歳まで」「70歳まで」働き続けられる環境を整えることは避けられないテーマです。しかしながら経営者の立場から見ると、人件費の増加や若手登用とのバランスなど、悩ましい点...

「年金定期便を見て、自分がもらえる年金額は何となくわかった。繰り上げや繰り下げについても調べた。だけど結局、この金額で本当に老後は大丈夫なのか？」——そう思ったことはありませんか？ 実は多くの方が、“年金額”だけに目を向けがちですが、**本当に...

年金の受給開始は原則65歳ですが、60歳から受け取る「繰上げ受給」、あるいは**66歳以降に遅らせる「繰下げ受給」**を選ぶことも可能です。「早めにもらって安心したい」「できるだけ年金額を増やして老後資金に備えたい」など、どちらを選ぶかは個々のラ...

50歳代・60歳代になると、「定年」が現実味を帯びてきます。長年働いてきた職場での役割や責任も重くなる一方で、「あと何年働けるのか」「退職金や年金で生活できるのか」「再雇用後の収入は？」といった将来への不安も現実的になってきます。 今回は、定...