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前回は、企業に求められる健康経営についてお話ししました。今回は、多くの企業が頭を悩ませる**「年次有給休暇の管理義務」、特に2019年4月から強化された法令遵守のポイント**に焦点を当てて解説します。「忙しい時期に休まれると困る」「管理が面倒」と...

経営者の皆様は**「健康経営」**という言葉をご存知でしょうか？ メディアなどで見聞きすることは増えましたが、「大企業が取り組むもの」「コストがかかりそう」と感じている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実はこの健康経営こそ、従業員との距...

人手不足が当たり前の現在では求人活動も思うようにならない事も多いと思います。今回は求人そして社員が辞めない方法の一つとして、民間保険の活用について概略をお伝えします。 １．法定外福利厚生は「保険」で充実させられる 福利厚生には、社会保険料...

建設業界の2025年問題をご存じでしょうか？これは団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、社会全体で労働力人口が減少するという課題です。特に人手不足が深刻な建設業界では、この影響は避けられません。しかし、見方を変えれば、これはベテランである...

近年は、定年延長や継続雇用が当たり前になりつつあります。企業にとっても「65歳まで」「70歳まで」働き続けられる環境を整えることは避けられないテーマです。しかしながら経営者の立場から見ると、人件費の増加や若手登用とのバランスなど、悩ましい点...

「従業員50人未満の会社でも、メンタルヘルス対策が義務化されるらしい……。」そんなニュースを聞いて、「また手間が増えるのか」「コストがかかりそう」と不安に思っていませんか？2025年に成立した改正労働安全衛生法により、近い将来、すべての企業にス...

長期休暇明けは、従業員の心身のコンディションだけでなく、労務管理上の思わぬ落とし穴も潜んでいます。せっかくリフレッシュした気分に水を差さないためにも、今一度、基本的なルールを確認しておきましょう。 お盆休みは終わり！でも、その前に…確認す...

「年金定期便を見て、自分がもらえる年金額は何となくわかった。繰り上げや繰り下げについても調べた。だけど結局、この金額で本当に老後は大丈夫なのか？」——そう思ったことはありませんか？ 実は多くの方が、“年金額”だけに目を向けがちですが、**本当に...

年金の受給開始は原則65歳ですが、60歳から受け取る「繰上げ受給」、あるいは**66歳以降に遅らせる「繰下げ受給」**を選ぶことも可能です。「早めにもらって安心したい」「できるだけ年金額を増やして老後資金に備えたい」など、どちらを選ぶかは個々のラ...

50歳代・60歳代になると、「定年」が現実味を帯びてきます。長年働いてきた職場での役割や責任も重くなる一方で、「あと何年働けるのか」「退職金や年金で生活できるのか」「再雇用後の収入は？」といった将来への不安も現実的になってきます。 今回は、定...