30人程度の小規模企業様のために、労務管理の専門知識と経験を活かして、企業の成長を全力でサポートします。以下に、提供するサービスとそのメリットをご紹介します。
- 就業規則の整備と活用
就業規則は、企業と従業員の双方にとって、働く上でのルールや基準を明確にする重要なツールです。法的に整備された就業規則は、トラブル防止や労働環境の向上に役立ちます。就業規則は単なるルールブックにとどまらず、従業員の定着や働き甲斐の向上、エンゲージメントの強化にも寄与します。私たちは、企業の実情に合った就業規則を作成し、活用法を提案します。 - 助成金の活用
多くの助成金が企業の成長を後押ししますが、申請には一定の条件や手続きが必要です。助成金には、人材育成や設備投資など、さまざまな種類があります。私たちは、あなたの企業に適した助成金を見つけ、申請をサポートします。助成金の活用により、経済的な負担を軽減し、成長を加速させることができます。助成金の賢い活用で、効率的な運営が可能になります。 - 求人活動のフォロー
求人エージェントは高額な費用がかかる一方、ハローワークの求人マイページはコストを抑えた効果的な求人方法です。ハローワークの求人マイページを活用することで、コストを削減しながら優秀な人材を確保できます。ハローワークの求人マイページの作成や利用は無料なので、低コストで求人活動が可能となります。求人エージェントへの依頼で思ったほど効果が出ていない場合は、費用対効果も含めてハローワークの求人マイページの作成を検討されるのはいかがでしょうか。 - 顧問先従業員様向けサービス
顧問先企業の従業員様にも安心して働いていただけるよう、さまざまなサポートを提供しています。以下に、従業員様向けの具体的なサービスをご紹介します。
- キャッシュフロー表の作成
資産形成を考える際には、自分の経済状況を正確に把握することが重要です。投資を始める前に、キャッシュフロー表を作成し、どれだけ投資に回せるかを明確にしましょう。この情報を基に、より効果的な資産運用が可能になります。私たちは、キャッシュフロー表の作成をサポートし、将来の資産形成を計画的に進めるお手伝いをいたします。 - 介護や病気に対するサポート
従業員の方のご両親等の介護が必要になった場合、介護保険制度を適切に活用することで、負担を軽減できます。私たちは、介護保険の申請方法や利用方法についてのアドバイスを提供し、スムーズな手続きをサポートします。 - 高額療養費や傷病手当金の活用
病気や怪我で長期間働けない場合、経済的な支援が必要です。高額療養費や傷病手当金の申請方法について、詳しくご案内し、手続きのサポートを行います。 - 復職時の規定作り
病気や介護からの復職時には、会社の規定やサポート体制が重要です。復職に向けた規定の整備や、適切なサポート体制の構築について、助言とサポートを行います。育児休業と異なり、介護休業や長期休業が必要となる状況は、突然発生することが多いので、普段から休業者のフォローや、フォローをして頂く従業員の方への報酬などを決めておいた方が安心と思われます。
- キャッシュフロー表の作成
あなたの企業に寄り添うサポート
さくらい社労士FP事務所は、就業規則の整備から助成金の活用、求人活動まで、幅広いサポートを提供します。お客様のニーズに応じた労務相談や社会保険・労働保険の各種手続き対応もお任せください。
目次
概算料金表(消費税別)
下記は目安となりますので、ご要望などをヒアリング次第、見積もりを提出します。
社会保険労務士サービス
労務相談 – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15.000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 人事労務に関する相談（入社、退社、人事異動、就業規則、賃金規定など）に関する事
- 月1回 1時間以内のＺＯＯＭによる面談 週1回 メール等での質問事項に回答
各種手続き – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 各種の手続き ― 社員の入社/退社/出産/育児休業/介護休業/労災申請など
労働保険料の申告 – 顧問契約 / 年1回 6/1～7/10 労働基準監督署へ提出
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
社会保険料の算定基礎届 – 顧問契約 / 年1回 7/1～7/10 年金機構へ提出
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | 25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
給与計算（年2回の賞与計算込み）- 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
労働相談 + 各種手続き – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 | ¥50,000 | ¥70,000 |
労務相談 + 各種手続き + 給与計算 – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥30,000 | ¥45,000 | ¥60,000 | ¥75,000 | ¥100,000 |
会社（事業所）新設時の新規加入手続き – スポット契約
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| 労働基準監督署(労災保険) | ハローワーク(雇用保険) | 年金事務所(厚生年金保険) |
|---|---|---|
| ¥20,000 | ￥20,000 | ￥20,000 |
就業規則の新規作成 打ち合わせの上、要相談となります。
スクロールできます
| 新規作成 | 既存改定 |
|---|---|
| ￥100,000 ～ ￥200,000 | ￥30,000 ～ ￥100,000 |
※就業規則以外の各種諸規定の作成は、打ち合わせの上、要相談となります。
※労働条件契約書等、36協定などの労使協定、給与規定、賃金テーブル、人事考課査定表その他は別途となります。
助成金の申請 書類不備等その他で受給が認められない場合もあります
スクロールできます
| 着手金 | 受給決定時 |
|---|---|
| ¥30,000 | 助成金受給額の15％～20％ |
ライフイベント表の作成 顧問先 – 給与計算受託の場合
- 新規作成（ヒアリング込み） ￥15,000 1件
キャッシュフロー表の作成 顧問先 – 給与計算委託の場合
- 新規作成（ヒアリング込み） ￥15,000 1件
ファイナンシャルプランナーサービス
ライフプランニング表～キャッシュフロー表の作成
主なご相談内容
- 投資や資産運用に興味はなくても、今後の人生について必要な費用を知ってみたい。
- 現状の家計に関して無駄などを把握して、資産形成を始めてみたい。
- 明確なイベント（住宅購入、子供の教育資金等）があるので、資金計画を検討したい。
- 老後の資金が不安なので、今後の方針を明確にしたい。
ライフプランニング表～キャッシュフロー表の作成までの流れ
- ヒアリング 30分～1時間(オンライン）
＊収入状況、加入保険の内容等が必要となります。 - ライフプランニング表～キャッシュフロー表の作成 1週間程度
- 説明/提案 30分～1時間(オンライン）
- 上記1.2.3 ¥45,000 1件