従業員数30名程度の小規模企業様を中心に、労務管理の専門知識と現場に寄り添う親身なサポートで、企業の持続的な成長を全力で後押しいたします。
- 就業規則の整備と活用
就業規則は、単なる法令遵守のツールではなく、「会社のルールや基準を明確にしてトラブルを防ぐ」とともに、「従業員の定着率や働き甲斐を高める」ための大切な基盤です。
経営者様の想いや企業の実情にしっかり寄り添い、実効性の高い就業規則の作成・見直しから運用のフォローまでご提案いたします。 - 助成金の活用
設備投資や人材育成、労働環境の改善など、中小企業の成長を後押しする助成金は数多く存在します。
しかし、申請には複雑な要件や厳密な手続きが必要です。当事務所では、貴社の取り組みに適した助成金のご提案からスムーズな申請手続きまでトータルでサポートし、コスト負担の軽減と企業の成長を後押しします。 - 求人活動のフォロー（ハローワーク求人マイページ活用）
高額な採用コストがかかる求人エージェントに対し、コストを大幅に抑えつつ効果的な採用を行えるのが「ハローワークの求人マイページ」です。
無料でありながらターゲットへしっかり届く求人票の作成やマイページの導入・活用をフォローし、優秀な人材の確保を低コストで実現します。費用対効果でお悩みの企業様はぜひご相談ください。
貴社に寄り添うパートナーとして
さくらい社労士FP事務所は、就業規則の整備・助成金の活用・求人サポートを中心に、日々の労務相談や社会保険・労働保険の各種手続きまで幅広く対応しております。
経営者様が安心して本業や事業拡大に集中できるよう、親身になってサポートいたします。
目次
概算料金表(消費税別)
下記は目安となりますので、ご要望などをヒアリング次第、見積もりを提出します。
社会保険労務士サービス
労務相談 – 顧問契約 / 月
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| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15.000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 人事労務に関する相談（入社、退社、人事異動、就業規則、賃金規定など）に関する事
- 月1回 1時間以内のオンラインによる面談 週1回 メール等での質問事項に回答
各種手続き – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 各種の手続き ― 社員の入社/退社/出産/育児休業/介護休業/労災申請など
労働保険料の申告 – 顧問契約 / 年1回 6/1～7/10 労働基準監督署へ提出
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| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 | ¥50,000 | ¥60,000 |
社会保険料の算定基礎届 – 顧問契約 / 年1回 7/1～7/10 年金機構へ提出
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| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | 40,000 | ¥50,000 | ¥60,000 |
給与計算（年2回の賞与計算込み）- 顧問契約 / 月 （ソフト利用料等別途相談）
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| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 | ¥50,000 | ¥60,000 |
労働相談 + 各種手続き – 顧問契約 / 月
スクロールできます
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 | ¥50,000 | ¥70,000 |
労務相談 + 各種手続き + 給与計算 – 顧問契約 / 月
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| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|---|---|---|---|
| ¥35,000 | ¥45,000 | ¥60,000 | ¥75,000 | ¥100,000 |
会社（事業所）新設時の新規加入手続き – スポット契約
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| 労働基準監督署(労災保険) | ハローワーク(雇用保険) | 年金事務所(厚生年金保険) |
|---|---|---|
| ¥30,000 | ￥30,000 | ￥30,000 |
就業規則等の新規作成 打ち合わせの上、要相談となります。
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| 新規作成 | 既存改定 |
|---|---|
| ￥50,000 ～ ￥200,000 | ￥30,000 ～ ￥100,000 |
※就業規則以外の各種諸規定の作成は、打ち合わせの上、要相談となります。
※労働条件契約書等、36協定などの労使協定、給与規定、賃金テーブル、人事考課査定表その他は別途となります。
助成金の申請 書類不備等その他で受給が認められない場合もあります
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| 着手金 | 受給決定時 |
|---|---|
| ¥30,000 | 助成金受給額の15％～20％ |