30人程度の小規模企業様のために、労務管理の専門知識と経験を活かして、企業の成長を全力でサポートします。以下に、提供するサービスとそのメリットをご紹介します。
- 就業規則の整備と活用
就業規則は、企業と従業員の双方にとって、働く上でのルールや基準を明確にする重要なツールです。法的に整備された就業規則は、トラブル防止や労働環境の向上に役立ちます。就業規則は単なるルールブックにとどまらず、従業員の定着や働き甲斐の向上、エンゲージメントの強化にも寄与します。私たちは、企業の実情に合った就業規則を作成し、活用法を提案します。
- 助成金の活用
多くの助成金が企業の成長を後押ししますが、申請には一定の条件や手続きが必要です。助成金には、人材育成や設備投資など、さまざまな種類があります。私たちは、ご依頼頂いた企業に適した助成金を検討し、申請をサポートします。助成金の活用により、経済的な負担を軽減し、成長を加速させることができます。助成金の賢い活用で、効率的な運営が可能になります。
- 求人活動のフォロー
求人エージェントは高額な費用がかかる一方、ハローワークの求人マイページはコストを抑えた効果的な求人方法です。ハローワークの求人マイページを活用することで、コストを削減しながら優秀な人材を確保できます。ハローワークの求人マイページの作成や利用は無料なので、低コストで求人活動が可能となります。求人エージェントへの依頼で思ったほど効果が出ていない場合は、費用対効果も含めてハローワークの求人マイページの作成を検討されるのはいかがでしょうか。
あなたの企業に寄り添うサポート
さくらい社労士FP事務所は、就業規則の整備から助成金の活用、求人活動まで、幅広いサポートを提供します。お客様のニーズに応じた労務相談や社会保険・労働保険の各種手続き対応もお任せください。
概算料金表(消費税別)
下記は目安となりますので、ご要望などをヒアリング次第、見積もりを提出します。
社会保険労務士サービス
労務相談 – 顧問契約 / 月
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥15.000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 人事労務に関する相談（入社、退社、人事異動、就業規則、賃金規定など）に関する事
- 月1回 1時間以内のＺＯＯＭによる面談 週1回 メール等での質問事項に回答
各種手続き – 顧問契約 / 月
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働災害保険、雇用保険など）に関する事
- 各種の手続き ― 社員の入社/退社/出産/育児休業/介護休業/労災申請など
労働保険料の申告 – 顧問契約 / 年1回 6/1～7/10 労働基準監督署へ提出
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
社会保険料の算定基礎届 – 顧問契約 / 年1回 7/1～7/10 年金機構へ提出
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | 25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
給与計算（年2回の賞与計算込み）- 顧問契約 / 月
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥15,000 | ¥20,000 | ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 |
労働相談 + 各種手続き – 顧問契約 / 月
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥25,000 | ¥30,000 | ¥40,000 | ¥50,000 | ¥70,000 |
労務相談 + 各種手続き + 給与計算 – 顧問契約 / 月
| 5人以内 | 10人以内 | 20人以内 | 30人以内 | 40人以内 |
|---|
| ¥30,000 | ¥45,000 | ¥60,000 | ¥75,000 | ¥100,000 |
会社（事業所）新設時の新規加入手続き – スポット契約
・労働基準監督署 / 労災保険 ￥20,000
・ハローワーク / 雇用保険 ￥20,000
・年金事務所 / 厚生年金保険・健康保険 ￥20,000
就業規則の新規作成 打ち合わせの上、要相談となります。
- 新規作成 ￥100,000 ～ ￥200,000
- 既存改定 ￥30,000 ～ ￥150,000
※就業規則以外の各種諸規定の作成は、打ち合わせの上、要相談となります。
※労働条件契約書等、36協定などの労使協定、給与規定、賃金テーブル、人事考課査定表その他は別途となります。
助成金の申請 書類不備等その他で受給が認められない場合もあります
- 着手金 \30,000
- 受給決定時 助成金の15％
